如果馬英真心關注勞工權益，那麼應該知道台灣目前有將近1百萬名的非典型就業勞工，也就是派遣工、臨時工、個人承攬等，其平均薪資只有正式勞工的47％，而且沒有特休假、年資累積與年終獎金等權利，有許多非「臨時性、短期性、特殊性、季節性」的連續性工作，雇主卻違反《勞基法》與勞工簽訂定期（短期）勞動契約，甚至有人在同一個工作崗位任職十幾年，仍然是一年一簽或3個月一簽的臨時工，連公務機關也是如此。請問勞委會和國民黨針對即將修訂的《勞基法》（尤其是第9條）立場為何？對於現行已經違法的公務機關及雇主如何處置？坊間知名的人力銀行業者，幾乎全是「登錄型勞力派遣」，是非典型勞動的大宗，也是公然違法，國民黨秘書長金溥聰還高調聘任業者前副總擔任國民黨人力顧問，馬主席，你同意嗎？
再者，馬英九是法律學者，不可能不知道世界各國皆視「團結權」為基本的勞動人權之一，卻放任國民黨將《工會法》中強制入會的規定取消，嚴重傷害勞工的團結權，等於置工會於死地。此外，據苦勞網聲明轉述，馬英九是因為得知三鶯部落的故事而感動，那怎會任由郝市長的「花博都市推土機」四處拆遷？也無視土地商品化以致傷害人民居住權，讓周縣長只顧「振興房市」並喜孜孜的列為政績，不管三鶯、溪州和樂生等弱勢的聲音？身兼總統與國民黨主席，馬英九若真心關注勞工權益，為弱勢者的處境而感動，那麼請不要只想略施小惠而譁眾取寵，這僅會凸顯其高高在上的傲慢而已。
捐20萬，很多人可以做得到，但是身為馬總統、馬主席不該只有這樣的眼界，應該看見那些「動人故事」背後結構性的不公不義，他所處的關鍵位置，能夠改變這些結構性因素的做法有很多，絕非臨時起意的慈悲施捨。「做你該做的事」，是馬英九要好好學習的一課。
立報2010/2/1
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